Solidarité et droits civiques

Les notions de solidarité et de droits civiques semblent être contradictoires. En tant qu’entrepreneur et employeur, un(e) citoyen(ne) de l’Union européenne dispose de nombreux droits civiques lui permettant d’organiser librement son entreprise, mais doit-il/elle pour autant restreindre ces droits afin d’être solidaire avec ses employé(e)s ?

« En effet, l'idée de solidarité dans l'UE vise souvent à protéger les travailleurs contre des employeurs trop puissants. La solidarité entre employeurs et employés signifie : créer de bonnes conditions de travail, garantir la protection de la santé et de la situation sociale, assurer une collaboration loyale au sein de l'entreprise. »

Les droits civiques, en revanche, garantissent une protection contre un État trop puissant : les citoyen(ne)s de l'UE jouissent du droit de vote (actif et passif) à tous les niveaux. Ils/Elles doivent également être écouté(e)s et soutenu(e)s à tout moment dans leurs préoccupations (c'est le principe de bonne administration). »

Le Médiateur européen aide les citoyen(ne)s de l’UE à faire respecter leurs droits et le principe de solidarité. Toute personne dans l’UE peut faire appel à lui en cas de/

traitement inéquitable
discrimination et abus de pouvoir
refus de fournir des informations
retards dans les procédures administratives
erreurs dans les procédures décisionnelles.

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